在目前的陶瓷行業(yè)，對于絕大多數企業(yè)而言，公司對于年輕人的吸引力可以說是人事心中之痛。苦于工科人員的就業(yè)環(huán)境與社會消費文化背景的巨大落差，打工人的打工魂總是那么的躁動不安，人員尤其是應屆畢業(yè)生流失率居高不上。我們在回顧去年的就業(yè)狀況下，竟然發(fā)現一個意外的現象----廈門佳浴衛(wèi)浴的應屆畢業(yè)生應屆大學生流失率極低，這就不得不探詢一下其中究竟。

在與公司人事何彬梅經理和其他高管的聯系中，我們了解到，佳浴公司的大學生流失率之所以低，主要是如下幾個方面影響。

1、公司的發(fā)展態(tài)勢。在對應于建陶行業(yè)的跌宕起伏中，我們發(fā)現處于擴張發(fā)展期的公司，學生的留下的意愿往往更加強烈。佳浴衛(wèi)浴在廈門的發(fā)展態(tài)勢良好，緊抓衛(wèi)浴行業(yè)的升級轉型，完成老廠改造以及新廠智能衛(wèi)浴新線建設。在這個發(fā)展周期中，就會產生大量的優(yōu)質職位，其長期回報愿景可觀。因此，發(fā)展上升期的公司往往更得年輕人親睞。

2、公司領導的重視。人事在校招期間，就已經把有就業(yè)意愿的學生加入聯系圈。在整個春節(jié)待業(yè)期噓寒問暖，保持良好的互動聯系，讓大學生的好感度增加。大學生在加入公司后，公司高層組織宴會邀請學生參加，親自為學生講述公司的發(fā)展狀況，讓大學生對于公司的過去、現在以及未來的發(fā)展有一定認識，讓大學生對于公司的發(fā)展有一定的參與感。在大學生實習過程中，公司特別組織中層管理及技術人員，要求對大學生認真對待，不可慢待。

3、合理的職業(yè)規(guī)劃。對于職場新人，往往會受到公司重視，也可能受到忽視，更有甚者，受到歧視。毫無疑問，對于職場新人多多關懷，由技術高管和市場部高管進行職業(yè)規(guī)劃指點，講述職業(yè)發(fā)展道路，對于新人而言，是非常寶貴的幫助。在這一點上，佳浴做的很到位，大學生也因此感受到信賴。同時，公司并不是簡單的將大學生直接作為一線員工看待，而是視為未來的一線管理人員，以儲備干部相待。

4、良好的工作生活環(huán)境。在佳浴公司，兩個人一個套房，有洗衣機、空調、公共衛(wèi)生間，甚至可以在廚房可以做自己愛吃的食物。這一點，在眾多企業(yè)中，是非常難得的生活待遇了，給了畢業(yè)生很好的安全感。

5、優(yōu)秀的生活周邊。廈門作為國家知名宜居城市，無論人文，氣候，地理環(huán)境以及食物，都是優(yōu)上之選。工作之余，大學生可以到處旅游，吃到新鮮實惠的海鮮大餐。廈門的地鐵線更是讓出門無憂。旅游城市背景的廈門，讓大學生們流連忘返，也因此留下工作的意愿更加強烈。

二十多位大學生來到到佳浴，即充實了產線，也為公司帶來了新鮮的活力，讓公司的氣息更顯得鮮活起來。留下這些年輕人，一起奮斗，是公司的意愿，和公司一起發(fā)展獲得美好生活，是人們的追求。新一代的打工人，有新一代的打工魂。不管形式如何，總是為追求更加美好的生活。這些都體現在良好的工作環(huán)境，尊重性的工作關系以及發(fā)展性的未來！

（責任編輯：林小雄）